Совершенствование технологий стимулирования труда персонала предприятия индустрии гостеприимства на основе оптимизации бизнес-процессов

Данное исследование посвящено оптимизации бизнес-процессов в области управления персоналом в целях совершенствования стимулирования труда. Авторами представлены теоретико-методические аспекты формирования системы управления персоналом на предприятии, описана отраслевая специфика формирования кадровой политики в индустрии гостеприимства. Разработаны типовые модели бизнес-процессов «Стимулирования персонала» разного уровня детализации. В результате, описаны ключевые недостатки представленных моделей, предложены основные направления их оптимизации, а также разработаны модели формата «to be».