Применение метода многокритериального анализа для оптимизации отбора студентов на международные программы обмена

В данной статье проводится всесторонний анализ и последующая оптимизация деятельности Международного офиса, функционирующего в структуре одного из институтов Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого. Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения эффективности отбора кандидатов для международных академических программ в условиях растущей конкуренции и ужесточения требований к качеству подготовки участников. В качестве основного инструмента исследования была выбрана методология функционального моделирования IDEF0, позволившая детально описать и структурировать текущие бизнес-процессы подразделения, зафиксировав их состояние «как есть». Проведенный анализ построенных моделей выявил ряд системных проблем и узких мест, связанных с субъективностью принятия решений и отсутствием формализованных критериев оценки претендентов. Логическим обоснованным решением для устранения выявленных недостатков стала разработка модели многокритериального анализа, которая легла в основу создания усовершенствованных процессов в состоянии «как должно быть». В практической части исследования была детально проработана система оценочных критериев и соответствующих весовых коэффициентов, отражающих приоритеты университета. Апробация разработанной модели на основе гипотетических данных студентов подтвердила её работоспособность, объективность и практическую значимость для повышения качества отбора. В заключительных выводах обосновывается перспективность и возможность дальнейшего масштабирования предложенной модели для нужд других структурных подразделений университета и аналогичных организаций.